金山区房管局推出“五必”创新工作法让干部成长有畏有为

　　新民晚报讯 （通讯员 王佳欢 记者 屠瑜）2月27日，金山区房管局推出《区房管局干部素能及廉政管理工作方案（试行）》，即“五必”创新工作法——干部入职“必学”、干部提任“必考”、干部转任“必谈”、干部家庭“必访”、干部动态“必清”，打造干部管理模式新样板，让干部成长有畏有为，向持续优化营商环境和保障民生福祉发力。

　　干部入职“必学”。“新建立印发的《区房管局领导干部学习资料手册》涵盖了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等12项学习内容，可以更好地提高我们房管干部思想政治素质和综合素养。”根据区房管局党组成员、副局长汤永辉介绍，此次共提拔干部9人，注重把有专业知识基础、服务基层能力的干部选配到重点职能部门 ，进一步充实干部队伍力量，所有干部不仅要学好必学内容，更要拓展学习房管领域之外的前沿科技、区情区况等，为今后能更好“作为”做好铺垫。

　　干部提任“必考”。测评两张卷，把好用人关，开好新年局。2月22日下午，区房管局对2024年局新提任干部开展了党建综合能力以及廉政知识测评。“我们管的是‘老百姓身边的事儿’，职能重要，工作难度大，考试是对我们理论知识认知能力的检验，也是让百姓对我们工作放心的基石。”新提任的干部对此次考试都表示了高度认可，区房管局严格落实“凡提必考”“凡任必测”原则，将任前综合知识及廉政测评作为房管干部提任的重要环节，全方位、多维度验证干部学习成效。

　　干部转任“必谈”。重点谈思想、谈工作、谈作风，共开展谈心谈线人次。开年以来，所有新任职干部快速适应新岗位工作要求，第一时间投身到2024年各项工作开展中去，积极与枫泾镇、张堰镇、区团委、区城运中心、区滨海办等相关职能部门对接，为今年持续推进人才安居工作、物业民生工作、“两旧一村”改造等各项工作出谋划策，开好局、起好步。

　　干部家庭“必访”。“今天主要是向干部家属了解干部八小时以外的思想、生活和社交情况，签订《廉洁承诺书》，深入了解干部及家属对廉洁房管建设的意见建议……”2月25日中午，区房管局党组书记、局长宋杰在局新任干部家中廉政家访时，跟干部家属这样说。区房管局通过“走进门”——主要领导带队开展上门家访和“请进来”——召开家庭助廉座谈会两种方式开展，了解干部“8小时外”政治思想作风和家庭家教家风情况，倡议党员干部及家属算好“廉洁账”当好“廉模范”、念好“廉洁经”当好“廉内助”、守好“廉洁门”当好“廉管家”。

　　干部动态“必清”。区房管局在领导干部信息管理上精准发力。建立局领导干部电子信息档案库，要求个人动态第一时间主动报，重大事项年度定时报，关键事项30天内及时报，目前累计登记相关信息300余条。通过房管干部的党员社区双报到表现，全面掌握房管干部的多方位表现，推动提升干部档案质效，保证干部档案的及时性、准确性、完整性、安全性。

　　区房管局将继续探索“五必”工作法推行中的各种举措，积累新经验、创新好做法、形成可借鉴、可复制、可推广的“妙法”，让更多高质量的干部成为高质量发展的“引擎”。